佐川急便が週休3日制導入!給料は減るのか?兼業もOK?企業メリットは?

「佐川の英断!?」

ネットでの買い物が

拡大を続ける中、

負担増となっているのが

配達業で働く人達。

過酷さからドライバー人員の確保も

ままならない状況の中、

佐川急便が週休3日制を導入するという

英断を発表しました!

(まずは東京都と山梨県で試験的に…

ということらしいですが)

• 代わりに給料は減る?
• 休日に兼業してもいいの?
• 週休3日制は企業側にもメリットあるの?

など気になることだらけでしたので、

まとめてみました!

週休3日で給料も減る?

「週休3日制は素晴らしいけど、

代わりに給料も減るんじゃないの?」

こう疑わずにはいられません。

しかし、2017年6月6日の

日本経済新聞の記事によると、

給与水準は週休2日制の場合と同程度

引用元：日本経済新聞

となっています。

週休2日制、

東京勤務の正社員で

18万～26万円。

少なくともこの給与額と

大きくかけ離れるということはなさそうですが、

残業が少なくなるため、

実質手取り額は

若干少なくなるそうです。

ボーナスや昇給は従来どおり

成果に応じて決定されます。

副業もOKなのか?

またまた日本経済新聞の記事によると、

休日は他の仕事との兼業も認める

引用元：日本経済新聞

兼業OKとすることで、

「休日に特に予定はない。

給料以上にもっとお金を稼ぎたい!」

という人にも働きやすい環境ですね!

週休3日制が企業にもたらす3つのメリット!

近年、日本でも取り入れる企業が

徐々に増えつつある週休3日制。

仕事が追いつかず、

違法残業が横行する企業もある中、

週休3日制には

どのようなメリットがあるのでしょうか?

メリット1.人手不足の解消

今回、佐川急便が週休3日制を

導入する1番の理由が

「人手不足の解消」

実際、週休2日と変わらぬ給料で、

週休3日の仕事で募集があれば、

「就職したい」と思う人は殺到するはず。

ハローワークの求人票でも

給与の次に確認するのが、

年間休日日数の欄ですからね。

メリット2.離職率の低下

「ガス抜き」と言えば

聞こえが悪いですが、

週休3日にすることで社員は、

• 家族との時間が増える
• 趣味に費やす時間が増える
• 旅行に行く機会が増える

など、仕事のストレスを解消する

機会が多くなります。

結果的に企業への不満も小さくなり、

「すぐに退職」という選択肢を選ぶ

社員は確実に減るのです。

メリット3.モチベーションが上がる＝効率と顧客満足度も上がる

なんだかんだ言っても、

人間は感情の生き物。

「花金」という言葉があるように、

「明日も仕事か…。しんどいな。」

と思いながら働くのと、

「今日頑張れば、明日は休み!」

と思いながら働くのでは

モチベーションが大きく違います。

やる気が上がれば効率も上がり、

お客さんにもポジティブな印象が伝わります。

結果的に、

企業にとっての利益に

繋がるということも多いはず。

週休3日制を導入している企業は?

すでに週休3日を導入している、

もしくは導入を検討している企業を

まとめてみました!

①.勤務時間集中型

勤務時間の総計は

週休2日と変わりませんが、

その分休みが増える企業がこちら

• ファーストリテーリング（ユニクロ）
• ウチヤマホールディングス
• 株式会社トットメイト

②.給与削減型

一定割合で給与が減る分、

休みが増えるのがこちらの企業

• yahoo!ジャパン
• KFCホールディングス（ケンタッキーフライドチキン）
• 日本IBM

※yahooは今後、人工知能などの発展に伴い、

給与据え置きで週休3日を

実現する見通しもあるそうです。

③.給与据え置き型

給与は週休2日と同等、

その上週休3日を

導入しているのがこちらの企業。

• 株式会社サタケ(2018年から導入予定?)
• 株式会社シグナルトーク(2017年6月5日から導入)

まとめ

• 佐川急便が週休3日制の導入を発表
• 試験的に東京都と山梨県で始める
• 給与は週休2日と同程度、休日の副業もOK
• 週休3日制のメリット「人手不足解消」「離職率低下」「モチベーションアップ」

ヤマト運輸でも同様に

週休3日制の導入を

検討しているそうです。

今後、全国の佐川急便にも

他業種の企業でも

広がってほしい取り組みですね!