佐川急便が週休3日制導入!給料は減るのか?兼業もOK?企業メリットは?

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佐川急便 週休3日制

「佐川の英断!?」

ネットでの買い物が

拡大を続ける中、

負担増となっているのが

配達業で働く人達。

 

過酷さからドライバー人員の確保も

ままならない状況の中、

佐川急便が週休3日制を導入するという

英断を発表しました!

 

(まずは東京都と山梨県で試験的に…

ということらしいですが)

 

  • 代わりに給料は減る?
  • 休日に兼業してもいいの?
  • 週休3日制は企業側にもメリットあるの?

など気になることだらけでしたので、

まとめてみました!

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週休3日で給料も減る?

「週休3日制は素晴らしいけど、

代わりに給料も減るんじゃないの?」

こう疑わずにはいられません。

 

しかし、2017年6月6日の

日本経済新聞の記事によると、

給与水準は週休2日制の場合と同程度

引用元:日本経済新聞

となっています。

 

週休2日制、

東京勤務の正社員で

18万~26万円。

 

少なくともこの給与額と

大きくかけ離れるということはなさそうですが、

 

残業が少なくなるため、

実質手取り額は

若干少なくなるそうです。

 

ボーナスや昇給は従来どおり

成果に応じて決定されます。

 

副業もOKなのか?

またまた日本経済新聞の記事によると、

休日は他の仕事との兼業も認める

引用元:日本経済新聞

 

兼業OKとすることで、

「休日に特に予定はない。

給料以上にもっとお金を稼ぎたい!」

という人にも働きやすい環境ですね!

 

週休3日制が企業にもたらす3つのメリット!

近年、日本でも取り入れる企業が

徐々に増えつつある週休3日制。

 

仕事が追いつかず、

違法残業が横行する企業もある中、

週休3日制には

どのようなメリットがあるのでしょうか?

 

メリット1.人手不足の解消

今回、佐川急便が週休3日制を

導入する1番の理由が

「人手不足の解消」

 

実際、週休2日と変わらぬ給料で、

週休3日の仕事で募集があれば、

「就職したい」と思う人は殺到するはず。

 

ハローワークの求人票でも

給与の次に確認するのが、

年間休日日数の欄ですからね。

 

メリット2.離職率の低下

「ガス抜き」と言えば

聞こえが悪いですが、

 

週休3日にすることで社員は、

  • 家族との時間が増える
  • 趣味に費やす時間が増える
  • 旅行に行く機会が増える

など、仕事のストレスを解消する

機会が多くなります。

 

結果的に企業への不満も小さくなり、

「すぐに退職」という選択肢を選ぶ

社員は確実に減るのです。

 

メリット3.モチベーションが上がる=効率と顧客満足度も上がる

なんだかんだ言っても、

人間は感情の生き物。

 

「花金」という言葉があるように、

「明日も仕事か…。しんどいな。」

と思いながら働くのと、

 

「今日頑張れば、明日は休み!」

と思いながら働くのでは

モチベーションが大きく違います。

 

やる気が上がれば効率も上がり、

お客さんにもポジティブな印象が伝わります。

 

結果的に、

企業にとっての利益に

繋がるということも多いはず。

 

週休3日制を導入している企業は?

すでに週休3日を導入している、

もしくは導入を検討している企業を

まとめてみました!

 

①.勤務時間集中型

勤務時間の総計は

週休2日と変わりませんが、

その分休みが増える企業がこちら

 

  • ファーストリテーリング(ユニクロ)
  • ウチヤマホールディングス
  • 株式会社トットメイト

 

②.給与削減型

一定割合で給与が減る分、

休みが増えるのがこちらの企業

  • yahoo!ジャパン
  • KFCホールディングス(ケンタッキーフライドチキン)
  • 日本IBM

 

※yahooは今後、人工知能などの発展に伴い、

給与据え置きで週休3日を

実現する見通しもあるそうです。

③.給与据え置き型

給与は週休2日と同等、

その上週休3日を

導入しているのがこちらの企業。

 

 

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まとめ

  • 佐川急便が週休3日制の導入を発表
  • 試験的に東京都と山梨県で始める
  • 給与は週休2日と同程度、休日の副業もOK
  • 週休3日制のメリット「人手不足解消」「離職率低下」「モチベーションアップ」

 

ヤマト運輸でも同様に

週休3日制の導入を

検討しているそうです。

 

今後、全国の佐川急便にも

他業種の企業でも

広がってほしい取り組みですね!

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